La Corte faculta al empleador para realizar la desvinculación de un trabajador con estabilidad laboral reforzada cuando el primero demuestre que realizó una serie ajustes razonables para asegurar la plena participación de las personas con discapacidad en el trabajo y no se obtuvo resultados desfavorables Si se llegara a considerar al trabajador como una carga desproporcionada o irrazonable, se debe realizar la respectiva notificación al trabajador. En el anterior escenario, es necesario solicitar la autorización ante el inspector de trabajo.
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