a. Incrementos del salario mínimo y auxilio de transporte. A partir del 1 de enero de 2025, corresponderá a 1.423.500 y 200.000 pesos colombianos, respectivamente. Por su parte el salario integral corresponderá a 18.505.500 pesos colombianos.
b. Tener en cuenta que, a partir del 17 de julio de 2025, la jornada laboral ordinaria será reducida a 44 horas semanales.emanales.
c. Las empresas deben pagar las cesantías correspondientes al año 2024. Dicho pago deberá realizarse a más tardar el 14 de febrero de 2025.
d. Pagar y reconocer los intereses causados a las Cesantías. Para esto, tienen plazo hasta el 31 de enero de 2025.
e. La sociedad deberá realizar el Certificado de Ingresos y Retenciones para sus empleados. Para expedir dicho certificado cuenta con plazo hasta el último día hábil de marzo de 2025 (31 de marzo de 2025).
f. Informar en los 10 primeros días hábiles de julio y enero o de marzo y septiembre, cualquier variación en la nómina de los empleados que incida en el número mínimo de aprendices que le corresponden a la sociedad.
g. Garantizar que se lleven a cabo de manera correcta las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (cada mes) y Comité de Convivencia Laboral (cada 3 meses).
h. Las sociedades deben solicitar anualmente la autorización de trabajo en horas extras
ante el Ministerio de Trabajo.
i. Tres veces al año, el empleador debe proporcionar una dotación de un par de zapatos y un vestido de trabajo a aquellos trabajadores que devengan hasta dos veces el SMLMV. Las fechas para realizar esta entrega de dotación son el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre.
j. La empresa debe garantizar ante el Ministerio del Trabajo que opera bajo los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
k. Anualmente, las empresas deben dar una (1) jornada laboral al semestre a sus trabajadores.
